De acuerdo con los análisis del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, un gran logro se acaba de dar en Colombia en el sector empresarial.

Por primera vez en la historia, las juntas directivas de los emisores de valores (129 empresas que cotizan en la bolsa) alcanzaron un porcentaje de participación de mujeres del 21,2 %, 2,5 puntos porcentuales más que la cifra registrada el año pasado, de 18,7 %. Valle del Cauca se suma a esta hazaña, ubicándose como el departamento con mejores porcentajes de participación de mujeres en las juntas directivas de sus emisores de valores.

De acuerdo con los datos arrojados por el Cesa, del total de emisores de valores del país, 16 % pertenecen a Valle del Cauca y, de los 132 puestos en juntas directivas disponibles en estas recientes asambleas generales en la región, 24,2 % fueron ocupados por mujeres.

De las juntas directivas de estas empresas, cinco cuentan con un 30 % de participación de mujeres y solo cuatro juntas directivas locales están conformadas únicamente por hombres.

A propósito de estos avances, se llevó a cabo en Cali el Tercer Encuentro Regional de la Comunidad de mujeres en juntas directivas, Cali 2022, una jornada de networking y reflexión sobre el buen gobierno corporativo y el aporte de las mujeres en el sector empresarial.

Este encuentro se dio con Pedro Felipe Carvajal, Gustavo Adolfo Carvajal Sinisterra, de Carvajal, S.A. y con mujeres de la comunidad, entre ellas Claudia Patricia Rivera, quien, además, es miembro de la junta directiva de Carvajal.

María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, aseguran que estos encuentros- que suelen hacerse en varias regiones del país- siempre buscan fortalecer los lazos entre las mujeres, fortalecer el networking y mejorar las oportunidades que se derivan del mismo. Además, fortalecer las capacidades de liderazgo femenino, corporativo y los conocimientos en gobierno corporativo.

El Valle

De acuerdo con Gonzalo Araújo de Orza y del Club 30% capítulo Colombia, “El panorama en Valle del Cauca sobre la participación de mujeres en juntas directivas es alentador y superior al promedio nacional. Mientras que en los emisores de valores del país hay un promedio de participación femenina del 21,2 %, en las empresas de Valle es del 24,2 %, tres puntos porcentuales por encima del promedio nacional. Lo mismo sucede en las empresas de capital cerrado. Esto demuestra cómo el Valle ha venido avanzando en darle a la mujer protagonismo en el proceso de tomas de decisiones en el sector empresarial”.

Lina Sinisterra, gerente de la Seccional Valle de la Andi hizo un llamado a las empresas de la región que aún no han generado espacios para que la mujer ejerza su liderazgo en el sector corporativo, explicándoles que están dejando de lado los aportes que la diversidad de género y que la mujer puede hacer al sector, pues se ha demostrado que ambos son importantes en términos de resultados financieros y sostenibilidad.

Tal y como explica Alexander Guzmán, 11 % de las 1000 empresas cerradas más grandes del país son de Valle del Cauca.

En esos espacios las mujeres tienen una participación de 23 % en las juntas directivas: de los 385 puestos que hay en la región, 90 son ocupados por mujeres y 295 por hombres. “Valle del Cauca es, sin duda, la región que más evolución está demostrando en este sentido”.

“Las mujeres hacen que las organizaciones sean mucho más inclusivas para el género femenino, a todo nivel. Sabemos que las bondades de tener, al menos un 30 % de participación femenina en juntas directivas, está en la mayor diversidad en estos órganos de gobierno, lo que aporta al proceso de toma de decisiones y, en consecuencia, a una respuesta acertada a los desafíos del entorno, a la innovación y el aprovechamiento de oportunidades y a la construcción de mejores relaciones con los grupos de interés”.

En Colombia se comenzó a hacer un trabajo integrado y activo desde el año 2019 para alentar la equidad de género en las posiciones de liderazgo en el sector empresarial.

El promedio anual de crecimiento de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores del país ahora es de 1.5% entre 2018 y 2022, alcanzando el 21,2 % en la actualidad. Falta mucho por recorrer, pero los esfuerzos realizados y los resultados alcanzados indican que el país va por buen camino.

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