La rescisión de la relación laboral

Por OSCAR MONTOYA

Senior de Auditoría

CPAAI CABRERA INTERNATIONAL S.A..

La rescisión de la relación laboral ocurre cuando un funcionario deja de ser miembro de la compañía y su medición se realiza a través del índice de rotación de personal. Dada la importancia de las personas en las organizaciones, las empresas cada vez prestan mayor atención a la supervisión y control del índice de rotación de sus empleados, para poder determinar no sólo las causas de su retiro sino un control de los costos en los que se incurren para su reemplazo.

Su resultado puede interpretarse de diversas maneras, dependiendo de la situación de la compañía al momento de su estimación:

Un índice de rotación alto indica que la empresa tiene problemas de estabilidad laboral como consecuencia de la debilidad en las políticas de administración del talento humano y remuneración.

Un índice de rotación bajo afecta considerablemente las posibilidades de ascenso, debido a que la contratación de empleados nuevos es mucho menor.

Eliminación del puesto

Del adecuado manejo y análisis dado a la ruptura laboral se deriva información fundamental para la toma de decisiones, las cuales dependerán de si se pretende eliminar el puesto de trabajo, o de si quiere reemplazar al empleado que se ha ido.

En el caso de optarse por la eliminación del puesto, la compañía puede recortar costos a largo plazo; sin embargo pueden surgir unos nuevos, tales como los necesarios para la redistribución de funciones en otros puestos de trabajo, costos por reducción de la calidad del servicio por actividades del antiguo empleado que se queden sin hacer, indemnizaciones en caso de que la terminación de la relación laboral sea sin justa causa. Cuando se sustituye a un empleado se deben asumir los costos de reclutamiento, de selección y de formación.

La ruptura laboral puede clasificarse de dos maneras, dependiendo de quién tome la iniciativa:

Rupturas laborales voluntarias. El empleado es quien inicia el proceso de terminación de la relación laboral por motivos bien sea personales, profesionales o laborales. En la mayoría de los casos, la decisión de irse es una mezcla de insatisfacción con determinados aspectos del empleo que se tiene y de la posibilidad de encontrar una alternativa más atractiva.

Rupturas laborales involuntarias. La empresa es quien lo hace por motivos de índole económicos, de actitud y/o actitud del empleado, etc.

Actualmente, tanto trabajador como empresa tienen múltiples oportunidades de contratación, que pueden generar relaciones flexibles y beneficiosas. En un mercado globalizado y de apertura, los procesos de captación del talento humano están jugando un papel determinante, pues es una herramienta que le permite a la organización contar con personal idóneo que se ajuste al cargo, lo que le ayuda a ser más productivo y competitivo.

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