Una investigación de Santiago Ruiz García, ganador del Reto de Conocimiento 2022, que estudia los factores determinantes de la innovación en empresas de menos de 10 empleados en el Valle del Cauca, a partir de un modelo econométrico no lineal, estima la incidencia porcentual que cada factor estadísticamente significo en la variable dependiente.

Los resultados permiten demostrar que los factores de carácter interno como la estructura de costos y la organización financiera además de la colaboración dinámica con empresas, el uso de herramientas tecnológicas, la educación y edad del representante legal, inciden positivamente en la generación de innovación en las microempresas del valle del cauca.

También se estima que la microempresa de socios familiares tiene una incidencia negativa en la generación de innovación, igualmente se analizaron las variables de edad, incremento de ventas, exportaciones, sector, y se observó que ninguno de estos factores tiene significancia estadística en la innovación de microempresas del valle.

El ejercicio econométrico permite establecer que los individuos que son hombres tienen 49% más probabilidades de generar innovación que las mujeres, además aquellos individuos que obtienen aumentos en un nivel educativo, la probabilidad de generar innovación incrementa en 37% frente a otro que no lo hace.

El uso de indicadores financieros en microempresas aumenta las probabilidades de generar innovación en 16%, aquellas que realizan uso de tecnología de información aumentan las probabilidades de generar innovación en 14%
Las microempresas que tienen una estructura de costos que les permite conocer el costo por unidad del bien o servicio aumenta las probabilidades de generar innovación en 13% y aquellas microempresas que perecen a un clúster incrementa las probabilidades de generar innovación en 9,8%.

Además, se evidencia que las microempresas compuestas por socios familiares, tiene 2,5% menos probabilidades de generar innovación, esto podría ser explicado por las dualidades de mando, propias en organizaciones donde los factores internos son deficientes, como su estructura jerárquica, estructura financiera y costos.

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