La informalidad laboral continúa siendo uno de los principales retos estructurales del mercado de trabajo en Colombia.

Sin embargo, en medio de este panorama, se empiezan a observar señales positivas en el empleo femenino.

Un reciente análisis de Anif revela que, en los meses recientes, la informalidad entre las mujeres ha mostrado una reducción sostenida, impulsada principalmente por el crecimiento del empleo formal.

De acuerdo con el informe, las mujeres presentan históricamente una tasa de informalidad inferior a la de los hombres, una diferencia que responde, entre otros factores, a la composición sectorial del empleo femenino, al acceso a contratos formales y a las dinámicas de participación laboral.

Esta tendencia se ha reforzado durante 2025, cuando la informalidad femenina comenzó a descender de manera más clara desde el trimestre móvil abril–junio.

En particular, durante el trimestre móvil septiembre–noviembre de 2025, la tasa de informalidad de las mujeres cayó 1,1 puntos porcentuales frente al mismo periodo del año anterior, al pasar de 53,4% a 52,3%.

Este resultado sugiere una mejora gradual en la calidad del empleo femenino, aunque todavía en niveles elevados.

Para efectos del análisis, Anif considera informales a los ocupados que no realizan aportes al sistema de pensiones en el mes de referencia.

El principal motor de esta reducción fue el dinamismo del empleo formal. En la comparación anual, se crearon 322.000 nuevos puestos de trabajo formales ocupados por mujeres, un crecimiento que tuvo un impacto significativo en la disminución de la informalidad.

Este efecto fue parcialmente contrarrestado por el aumento de 130.000 empleos informales femeninos, aunque el balance neto resultó favorable para la formalización.

La descomposición de estos cambios muestra que la creación de empleo formal contribuyó a reducir la tasa de informalidad femenina en 1,7 puntos porcentuales, mientras que el crecimiento del empleo informal sumó 0,6 puntos porcentuales al alza.

En conjunto, la mayor generación de empleo formal logró más que compensar el avance de la informalidad, explicando la caída observada en el indicador.

No obstante, el informe advierte que estos avances no han sido homogéneos en toda la economía.

La mayor parte de la creación de empleo formal femenino se concentró en sectores específicos, particularmente en aquellos ligados a la provisión de servicios públicos y sociales.

El sector de administración pública lideró este proceso, con la generación de 69.000 nuevas ocupadas formales, asociadas a actividades como la gestión fiscal, presupuestal, estadística y administrativa del Estado.

El sector educativo

Este sector también tuvo un papel relevante, al registrar 52.000 nuevas mujeres ocupadas de manera formal, especialmente en instituciones que ofrecen distintos niveles de educación, desde la primera infancia hasta la educación media.

Estos sectores, caracterizados por mayores niveles de formalización, explican buena parte del avance observado en la reducción de la informalidad femenina.

Desde una perspectiva estructural, Anif señala que la menor informalidad de las mujeres frente a los hombres no solo refleja su mayor presencia en sectores relativamente más formales, sino también la mayor participación global de los hombres en el mercado laboral, lo que amplía su exposición a ocupaciones informales.

Pese a los resultados positivos, el análisis plantea una advertencia clave: la mejora en la formalización femenina podría responder a factores sectoriales y coyunturales más que a una recomposición generalizada del mercado laboral.

En particular, si la creación de empleo formal está vinculada al ciclo gubernamental —con mayor contratación pública hacia el cierre de los mandatos—, los efectos podrían ser transitorios y no necesariamente sostenibles en el tiempo.

En este sentido, aunque la reducción reciente de la informalidad femenina representa un avance relevante en la calidad del empleo, el desafío sigue siendo extender estos logros a otros sectores de la economía y consolidar una formalización estructural que no dependa exclusivamente del impulso del empleo público.

Comments