En Colombia, el fenómeno de trabajadores independientes mayores de 60 años está en aumento, revela un informe reciente del Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

La investigación, titulada “Desafíos y oportunidades de empleo y emprendimiento en los adultos mayores”, destaca que seis de cada diez personas en este grupo de edad son empleadores o trabajan por cuenta propia, representando un 63,5 %, un marcado contraste frente al 34,7 % del total nacional.

Según Andrés García-Suaza, uno de los autores del informe, esta tendencia refleja un creciente deseo de independencia y flexibilidad entre los adultos mayores, posiblemente motivados por las limitadas oportunidades laborales ofrecidas por el sector productivo.

El estudio también identifica a la agricultura y el comercio como las principales industrias donde se encuentran estos trabajadores independientes, caracterizadas por salarios relativamente bajos y elevadas tasas de informalidad.

El informe resalta que la brecha tecnológica y la resistencia al cambio son obstáculos significativos para la contratación de personas mayores por parte de los empleadores.

Esta conclusión plantea la necesidad de iniciativas que aborden estos desafíos y faciliten la inclusión laboral de este segmento de la población.

Independencia

Diana Mena, otra de las autoras del informe, señala que el 38,2 % de los trabajadores mayores opta por la independencia debido a un deseo de mayor autonomía, mientras que el 25,3 % lo hace debido a una autopercepción negativa de su edad.

Solo el 10 % menciona el deseo de emprender como la motivación principal. Estas cifras revelan la diversidad de razones detrás de la elección de la independencia laboral.

El estudio también aborda la situación financiera de los adultos mayores en Colombia, destacando que más de la mitad de la población mayor de 65 años carece de ingresos laborales o de pensión, lo que impulsa el emprendimiento como una opción viable.

Además, la Tasa Global de Participación muestra que los adultos mayores tienen una baja participación en el mercado laboral, con solo el 30,3 % activos.

Las mujeres enfrentan mayores desafíos, con una brecha del 25,2 % entre hombres y mujeres, y las mujeres de Bucaramanga lideran con una participación del 16,3 %.

Salud, un factor clave

Julieth Ríos, autora del informe, destaca que los problemas de salud y las responsabilidades familiares son las principales razones por las cuales los adultos mayores no consiguen empleo, siendo esta última más prevalente en mujeres mayores.

Ríos subraya la importancia de mejorar el bienestar de la población adulta mayor y aboga por un enfoque de género para cerrar las brechas existentes.

Andrés García-Suaza resalta la oportunidad de abordar las barreras tecnológicas y la adaptabilidad al cambio a través de la formación.

Afirma que la inversión en programas de empleo específicos para personas mayores, junto con un mayor conocimiento por parte de las empresas, puede facilitar su inserción en el mercado laboral.

Ante este panorama, Andrea Avila, decana de la Facultad de Emprendimiento de la Universidad del Rosario, anuncia la implementación de programas diseñados para reducir las brechas de productividad en personas mayores, con la meta de desplegar estrategias efectivas para el año 2024.

El cambio demográfico y la falta de mecanismos de protección para la vejez emergen como desafíos clave.

La población de adultos mayores en Colombia, que asciende a 7.611.696, enfrenta una situación crítica, donde solo el 21,8 % está pensionada.

Esta realidad requiere acciones focalizadas y estratégicas, reconociendo las diferencias regionales y de género para garantizar oportunidades equitativas y sostenibles para los trabajadores mayores en el país.

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