¿Cómo garantizar que el recién creado Ministerio de la Igualdad no se convierta en una pesada carga para el país y en verdad se traduzca en un acceso más igualitario para todos los colombianos en materia de derechos?

La pregunta surge por la abultada nómina que tendrá la entidad: 744 funcionarios, entre los que hay 20 directores técnicos, 32 directores técnicos departamentales y 21 asesores, con un presupuesto de $500 mil millones.

El Ministerio de la Igualdad es el resultado de un compromiso de campaña adquirido por el presidente Gustavo Petro con la vicepresidenta Francia Márquez, quien propuso la idea y se le prometió que sería la primera titular de esta nueva entidad.

Colombia, indudablemente necesita avanzar en temas de igualdad, pero la creación de más cargos no garantiza el acceso equitativo de los ciudadanos a los servicios estatales.

La forma más efectiva y rápida de lograrlo, sin necesidad de inventar más puestos, es establecer la equidad como un principio rector que abarque todas las dependencias del gobierno nacional y se aplique en todos los niveles del sector público.

Tanto el presidente de la República, los ministros, los gobernadores, los alcaldes y sus respectivos equipos, así como cualquier individuo que cumpla una misión dentro del Estado, deben tener presente la búsqueda de la igualdad en el desempeño de sus funciones. Esto se logra al hacer de la equidad un componente fundamental en todas las acciones gubernamentales.

Por otro lado, la creación de un ministerio exclusivo para tratar este tema puede llevar a las demás dependencias gubernamentales a desconocer su responsabilidad en esta materia.

Colombia necesita igualdad, pero no requiere más cargos que se llenen con cuotas políticas cuyos salarios se lleven recursos que podrían invertirse directamente en generar mejores condiciones para quienes más lo necesitan.

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