Burocracia en el MIO

Después de los escándalos del MIO hace algunos meses que trascendieron a la prensa, la situación actual es igual de crítica, sin solución para el aumento de pasajeros-día, con deficiencia en el servicio de rutas, con la crisis de los operadores, uno de ellos se ha declarado en insolvencia, la empresa recientemente ha tomado una decisión funesta en términos burocráticos: ha incorporado 15 cargos de dirección, con más de 7 millones de salario, a la planta de cargos, que había sido incambiable desde su fundación. Por ejemplo, la oficina que conozco perfectamente, manejada por muchos años por cinco personas, se convirtió en tres dependencias.

La empresa nació con una planta de cargos de 40 personas, con un personal contratado sujeto a los momentos de la empresa. Por ejemplo, Planeación Nacional siempre recomendó que la oficina de construcción estuviera sujeta a los términos de consolidación de Metrocali y la terminación de las fases de responsabilidad en la infraestructura. Esto lo conoce a la perfección una persona que representa al Gobierno Nacional, como Juan Gonzalo Jaramillo, quien pertenece a la Junta Directiva.

Esa planta de cargos fue incambiable a pesar de las siguientes administraciones políticas. Jorge Iván Ospina cuando llegó a la Alcaldía tomó como una empresa de combate a Metrocali. La primera reunión la realizó a los tres días y amenazó a todo el personal. Pero un funcionario de planta, como se sabe, mientras cumple sus funciones a cabalidad no puede ser destituido.

Entonces, escogían el camino de la contratación por término fijo. En diferentes etapas, como la de Ospina, la empresa se amplió sobre los contratos y bajo el término de asesores. Pero en esta ocasión, las cosas han ido a mayores: se han hecho 15 nombramientos, bajo denominaciones de direcciones de áreas incluidas a la planta con prestaciones sociales, en el peor momento económico de la empresa y cuando sus funciones son menores, por ejemplo, en construcción.

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