A prueba las mujeres del Sutev

En Colombia durante mucho tiempo hubo discriminación de género para las mujeres: las trabajadoras devengaron la mitad del salario, sus bienes fueron administrados por su cónyuge, se les vetaba el ingreso a la universidad, la ley les negaba la capacidad para contratar y no tenían el derecho a elegir ni ser elegidas. Sin embargo, surgieron líderes que lucharon por las reivindicaciones sociales y políticas de la mujer, hasta lograr esos derechos que las leyes y el Estado les negaba. Aún no se cumple el mandato constitucional de ser nombradas equitativamente en los puestos de Gobierno. Entre la confusión generada por el cambio de las costumbres, algunos varones todavía miran las organizaciones feministas como grupos revanchistas y, hasta ellas mismas, pueden caer en posiciones machistas.

Después de las elecciones sindicales, quedan a prueba las mujeres del Sutev, para que en la conformación de los cargos de la junta directiva, demuestren que no aprueban la auto discriminación de género. Sí, porque por vez primera, siete mujeres probaron su capacidad para hacerse elegir en una contienda que abundaron las listas de los varones aspirantes. Ellas conquistaron el 70 por ciento de la votación total, es decir que la conformación de la junta directiva y el destino sindical del magisterio vallecaucano, por vez primera está en manos de siete mujeres líderes. Los maestros de base acogieron a las mujeres como alternativa de género para darle un nuevo rumbo a una organización sindical que durante décadas estuvo en poder de los varones. Ellas recibieron el voto colectivo de confianza que en estos tiempos de corrupción, las estima menos vulnerables que los hombres. En obediencia a la Constitución, a la voluntad popular y sin componendas: una presidenta para el Sutev. Si no, cantemos: “Que viva el siete mujeres…”.

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