Cali, mayo 5 de 2021. Actualizado: miércoles, mayo 5, 2021 16:51

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Mujer y empresas: Lo que pasamos por alto

Por: Luis Alberto Gómez
Director de Innovación en @GenieLatam

Hace ya varias semanas que en redes sociales, en especial en Twitter, se armó toda una polémica por el reconocimiento que el Diario la República le hacía a los mejores empresarios del país, y donde el común denominador fue la ausencia de representación de mujeres dentro de los galardonados, situación que con un sentido de mea culpa el mismo diario hizo un reconocimiento a través de un editorial sobre lo ocurrido donde resaltó el verdadero valor y contribución que tienen las mujeres en el mundo empresarial.

En la misma vía, y una semana antes de la premiación al empresario del año la Representante a la Cámara por el Valle, Catalina Ortíz, escribió una columna donde planteaba las desventajas que tienen las mujeres en Colombia en términos de participación en cargos de decisión, accionistas y por ejemplo, en investigación y generación de conocimiento – un modelo que para el caso de Colombia, merece otra discusión aparte – por lo que hay varias reflexiones que vale la pena traer en torno al rol de la mujer en las empresas y dentro del ecosistema de emprendimiento.

La primera reflexión, y trayendo a colación la gestión que viene realizando el Club del 30%, liderado por Mónica Contreras, CEO de TGI es sobre la subvaloración a la capacidad de la mujer en roles más estratégicos en las empresas. Tanto Catalina como Mónica en contextos diferentes llegan a la misma conclusión: las empresas que tienen mujeres en sus juntas directivas generan un crecimiento en el rendimiento de sus activos, el cual se ha logrado evidenciar estadísticamente entre el 8% y el 13% superiores a aquellas empresas que no cuentan con mujeres dentro de sus juntas directivas según datos publicados por el FMI en su revista Finanzas y Desarrollo de Marzo de 2019.

Por lo tanto, si existe evidencia suficiente sobre el valor y aporte de las mujeres en las empresas ¿por qué la brecha entre hombres y mujeres sigue siendo importante? en promover un único veredicto, hay varios frentes que en Colombia aún tenemos pendientes que van desde aspectos culturales hasta percepciones y juicios de valor errados que hoy, en plena tercera década del siglo XXI se tiene sobre la mujer, su rol en la sociedad, en el hogar y en la familia, y que por efectos de la pandemia ha sido mucho más evidente dicha desigualdad.

Formación
Una segunda reflexión, la realizo desde un informe del DANE que afirma que en el mercado laboral colombiano, las mujeres se encuentran mejor preparadas al tener un 11% más títulos de formación en educación superior y posgrado respecto a los hombres, rompiendo algunos de los paradigmas sociales que existen, sin embargo, estos niveles de preparación no se están reflejando en la disminución de la inequidad que existe en el mercado laboral, donde según el último reporte de la OCDE la tasa de desempleo en febrero del presente año en mujeres fue del 19%, frente a los de hombres que fue del 10,8%, situación que muestra un incremento en la brecha de género dentro mercado laboral, indicador que pasó de 5.2% en diciembre de 2019 a 8.4% en febrero de 2021, es decir, laboralmente las mujeres están siendo más discriminadas desde el momento en que aplican para un cargo, escenario cada vez más complejo por la situación de la pandemia, y esta última situación sin duda merece otro tipo de debate.

Una tercera reflexión gira en torno al rol como tal del ecosistema y en el rol que estos juegan a la hora de generar incentivos para la formación, atracción y retención del talento humano femenino en las organizaciones.

Entre 2019 y 2020, en las oportunidades que he tenido de ser mentor en diferentes programas de emprendimiento en varias regiones del país, he logrado percibir cómo aquellas empresas gerenciadas por mujeres, o que en su defecto cuentan con una mujer dentro de su staff directivo, logran avanzar rápidamente en su proceso de escalabilidad y crecimiento del mercado, por ello quiero hacer un reconocimiento a aquellas empresas que gracias a distintos programas, al rol y la importancia que tienen las mujeres dentro de su estructura, han logrado crecer, ser rentables y referentes en su sector: Génie LATAM y Grovity gracias al liderazgo que ejercen las mujeres que participan en su Staff directivo, y particularmente en Génie donde el 80% del equipo de trabajo son mujeres, Ámala, Fundación Catarubén y Molinos Tobo en Yopal, Fluxpoint en Bogotá, Fabedi Exports y MAYÚ, Aventura Ancestral en Neiva, son algunos de esos casos de éxito, si bien esto es una mera percepción, es una evidencia cualitativa a esa estadística que citaba del FMI previamente.

Finalmente, como sociedad y como la nación emprendedora que promovemos desde diferentes frentes, tenemos que apostarle y generar un mayor protagonismo a la mujer en las empresas, no solo desde el punto de vista de la jerarquía, o la participación dentro del total de colaboradores, sino también a nivel salarial donde claramente las mujeres aún siguen siendo discriminadas, en este punto hago un especial llamado a nosotros como sociedad, valoremos más su trabajo, su esfuerzo, su educación, exijamos igualdad salarial, y si son las CEO de sus propias empresas, asignense un mejor salario, no se dejen llevar por un patrón social y que de por sí está mal, y si quieren conocer las razones del porque este llamado, les recomiendo la columna de Isabella Echeverry en Forbes Colombia, “En la brecha salarial, nosotras también nos pagamos menos”, y entenderán algunas razones del porqué a veces como sociedad pasamos por alto la importancia de ustedes en el ecosistema empresarial del país.

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