Aunque se han presentado avances en cuanto a la inclusión de las mujeres en posiciones de liderazgo, aún falta mucho por hacer. Según el Reporte de Diversidad de Género de Hays, el 50% de los profesionales cree que las mujeres todavía enfrentan barreras para avanzar en su carrera y desarrollo profesional.

El 57,1% de las ejecutivas a nivel global considera que existen barreras para su crecimiento profesional según el Reporte de Diversidad de Género realizado por Hays.

Ahora bien, en términos de management se encuentra que un 65,5% de los hombres encuestados cuentan con jefaturas lideradas por hombres y únicamente un 33% liderados por mujeres.

Estas cifras reflejan que aún existe una brecha bastante amplia en cuanto a la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres en los cargos gerenciales y de alta dirección.

Así mismo, la globalización ha traído consigo la apertura de nuevas oportunidades y el derrumbe de barreras de todo tipo. Logrando progreso social, económico y tecnológico, llegando a lugares que se creían inalcanzables y consiguiendo objetivos que hasta hace 20 años parecían imposibles. Sin embargo, más allá de todos estos logros, hay un patrón que permanece constante a lo largo de la historia: las brechas de género.

En este sentido, “romper el techo de cristal no es una tarea sencilla, pero hay algunas cosas que las mujeres, dentro de su propio papel, pueden hacer para mitigar la situación. El cambio depende en gran parte de qué tan decidida esté cada una en luchar por los logros deseados y cómo lleve a cabo su análisis de elección de asuntos concluyentes y determinantes como su carrera profesional, la compañía donde decide trabajar, y su compañero o compañera de vida”, afirmó Silvana Vergel Raad, directora regional de Hays Executive Latam/Colombia.

Este mes de la mujer da la oportunidad de celebrar los logros de las mujeres en todo el mundo, al tiempo que brinda la posibilidad de crear conciencia sobre la desigualdad y tomar medidas para trabajar hacia un mundo más inclusivo para todos.

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