Colombianos admiran al jefe

Aunque se podría decir que Colombia es un país en tránsito hacia la aceptación de las nuevas realidades organizacionales provocadas por el ritmo de las innovaciones tecnológicas, los trabajadores aún conservan cierta admiración por el liderazgo más tradicional y autocrático, es decir, del jefe que manda y ejerce poder con características autoritarias, según Francoise Contreras, profesora del Doctorado en Ciencias de la Dirección de la Universidad del Rosario.

Muy controlados
Estas percepciones las sustenta la investigadora del resultado de estudios académicos en los que, por ejemplo, examinados 400 trabajadores de Instituciones Prestadoras de Salud (IPS) de cuatro ciudades, encontró que los empleados sentían demasiado control por parte de sus jefes, pero, simultáneamente, esto tenía un efecto positivo en cuanto incidía en que estos percibieran menor impacto de los riesgos psicosociales (factores que inciden en la salud asociados al estrés).

Para Contreras, esto permite argumentar que “la alta distancia de poder entre jefe y subordinado parece ser un rasgo cultural que influye decididamente en la construcción de las relaciones organizacionales y ayuda a explicar por qué, en términos culturales, nuestro país no es tan propenso al cambio”.

Liderar, más que mandar o ejercer poder (atributos del jefe, más que del líder actual), es contribuir a la generación de una cultura de inclusión y bienestar, en la cual los trabajadores le encuentren un significado a su trabajo, incrementando con ello su satisfacción y su calidad de vida laboral, dijo.

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