Clones corporativos

Por: Alejandro Ambrad Chalela
Director de Witpick mentes a la carta
www.witpick.com.co

Se habla mucho que en el actual contexto laboral global, adquiere cada vez más importancia crear y cultivar una marca personal única para diferenciarte del resto de trabajadores.

Personalmente estoy 100% de acuerdo en que, bajo la intensa competencia y continua deslocalización de trabajos a países con una mano de obra barata, diferenciarte es la mejor forma de generar una ventaja competitiva como profesional y al mismo tiempo maximizar los beneficios de tu empresa.

Pero….¿Se están adaptando los modelos organizativos y de carreras profesionales a esta nueva generación de profesionales cuyo mayor valor NO radica en las competencias adquiridas para ocupar determinado cargo sino en aquellas características únicas que lo diferencian de los demás?

La gran mayoría de empresas, al alcanzar cierto tamaño, se han visto obligadas a implementar técnicas industriales en su gestión organizativa y del talento para controlar (más que gestionar) de forma organizada el desempeño y la evolución de sus profesionales. Para cada cargo se definen un conjunto de competencias que deberá tener o desarrollar aquel quien lo ocupe.

Como máquinas industriales que deben contar con una serie de especificaciones técnicas dependiendo del uso que se les dará. Con base a estas competencias se reclutan candidatos y se definen los modelos de carreras.

Estoy de acuerdo en que hacen falta ciertos requisitos para desempeñar determinadas labores, pero…¿ dónde quedan esas cualidades únicas que no forman parte del perfil definido para determinado cargo pero que son precisamente aquellas que marcan la diferencia entre un profesional y otro?

La empresa moderna que quiera diferenciarse frente a la competencia deberá valorar estas habilidades diferenciales de sus empleados por encima de las habilidades comunes requeridas para cada puesto, evitando la creación de grupos de clones con cualidades parecidas capaces de desempeñar labores similares. La empresa del futuro deberá fomentar el desarrollo de una marca personal única entre sus empleados, explotando esta marca personal como lo hace un equipo de fútbol, en beneficio de la compañía.

Hablando de innovación
Como es tradicional, durante el 2016 se llevaran a cabo tres encuentros Empresario Occidente enfocados a motivar a los empresarios caleños a incursionar en el mundo de la innovación. Los tres eventos tendrán componentes académicos, prácticos y vivenciales. Igualmente, serán enriquecidos por las ruedas de negocios, actividades tradicionales de los encuentros.

Este 20 de abril tendremos el primero de estos tres eventos con el tema de innovación: Escuchando experiencias exitosas.

El evento, que se realizará en horas de la mañana, contará con la participación de ejecutivos y empresarios reconocidos por su capacidad de liderazgo  y por haber gestionado procesos exitosos de innovación. Los invitados vendrán a contar su historia innovadora a los asistentes para ser una fuente de inspiración en su productividad.

Esto será complementado con una parte académica que permitirá dar al empresario las herramientas necesarias para implementar estrategias que revolucionen su negocio. Un papel con los expositores le permitirá a los asistentes contar sus experiencias y tener retroalimentación de los expertos.

Lugar: Centro cultural de Cali
Día: 20 de abril
A partir de las 8:00 a.m.
Informes: 486 0555

Formulario de Inscripción Aquí

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