Más allá del aumento en los ingresos que un empleado puede recibir por sumarle horas extras a su nómina, es trascendental para este beneficio entender perfectamente las formas de liquidación de este valor.

Principalmente, tenga muy en cuenta el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, que establece que la hora de trabajo vale un 75 por ciento más que en un día hábil.

Cabe resaltar que, si su contrato establece el trabajar sábados y domingos, no aplica el recargo dominical, puesto que está en su jornada ordinaria.

En el caso que una jornada laboral semanal se complete, pero el trabajador deba extenderla un domingos o festivo, el recargo debe ser del 75%.

La Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales (UGPP) publicó los valores del salario mínimo por días y por horas, con el fin de facilitar los cálculos para los empresarios cuyos trabajadores tienen previsto trabajar tiempo adicional.

• Salario mínimo del 2023: $ 1’160.000.

• Auxilio de transporte del 2023: $ 140.606.

• Valor diario de lunes a sábado: $38.667.

• Valor estipulado para los dominicales: $67.667.

• Valores por hora en un salario mínimo: $ 4.833.

• Extra diurna: $ 6.042.

• Extra nocturna: $ 8.458.

• Recargo nocturno: $ 1.692.

Hora en dominicales y festivos:

– Hora de trabajo: $ 8.458.

– Extra diurna: $ 9.667.

– Extra nocturna: $ 12.083.

– Recargo nocturno: $ 5.317.

En una jornada normal de ocho horas, de lunes a sábado, el día debe pagarse en $38.666 bajo el salario mínimo de $1.160.000. Si el empleado trabaja un domingo o festivo se paga $67.667 (el valor habitual más un recargo de 75%).

Foto: Pixabay

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