Según se indica desde el Gobierno, la reforma laboral plantea que en Colombia se priorice la realización de contratos a término indefinido, para evitar el uso de la figura de los contratos por prestación de servicios.
Además, se aplicarían unas “limitantes” al excluir la celebración de contratos con personas naturales para que ejerzan actividades permanentes y subordinadas en empresas.

Ante diferentes puntos como este, diversos sectores de la economía han advertido que el proyecto no está actuando sobre el enfoque correcto, uno de ellos, es el de las Empresas de Servicios Temporales, que como Staffing, en el occidente del país son figuras claves para garantizar el empleo formal y de calidad.

Por ejemplo, en esta zona del país la compañía atiende 27 clientes y cuenta con más de 1000 personas contratadas. El cierre de ventas en 2022 fue de 5.284 mil millones de pesos y la meta para el 2023 es generar en ventas un total de 9.349 mil millones de pesos y más de 2300 empleos en la región.

Ante esto, Juan Pablo Chaustre, gerente general de Staffing, también recalcó: “No se entiende porqué limitar una figura legal que está funcionando y que el año pasado generó a nivel nacional más de 600.000 empleos formales, aportó más de 10 billones de pesos al sistema de seguridad social. El 55 % del trabajo misional lo ocuparon las mujeres, un 23 % se benefició como primer empleo y empleo joven; sumado a otro 16 % del empleo misional que se relacionó con la diversidad laboral”.

Empleos

En términos de generación de empleo, se identifican importantes oportunidades en la región. Por ejemplo, Cali como ciudad capital del Valle del Cauca (en la que la compañía inició sus operaciones desde el año 1973), cuenta con zonas francas y fácil acceso a sus municipios y a los departamentos cercanos, es una ciudad con oportunidad de vincular todo tipo de personal, en todos los sectores económicos, como auxiliares operativos, operarios de producción y de planta, auxiliares de bodega y de servicios generales, técnicos de mantenimiento, asesores comerciales tienda a tienda y de retail, soldadores, conductores, cocineros y auxiliares de alimentación y contables. Mensualmente la compañía reporta 600 entrevistas en la zona para los cargos en mención.

Entendiendo la geografía propia de la región y su cercanía con el Eje Cafetero, Staffing desde el 2022 creó una oficina de apoyo en Pereira para dar soporte a sus clientes, ratificando su compromiso por ser el aliado que las empresas necesitan en sus procesos de selección y vinculación de personal.

Pereira, como otra de las ciudades que atiende la compañía en esta región, reportó 561 contrataciones en el 2022 y en lo que va del año en curso reporta 233.

Limitaciones

Es por lo anterior, que las Empresas de Servicios Temporales vienen realizando advertencias al respecto, pues la reforma laboral plantea cambios y limitaciones que afectarían la figura, la cual como se evidencia, está generando aportes importantes al país.

Chaustre, se sumó a las posturas de inquietud, aunque destacó que si bien el gremio ha tenido la oportunidad de dialogar con el Gobierno, el llamado es a seguir desarrollando mesas de concertación, avalando la buena disposición del Ministerio del Trabajo, pero -de igual manera- aclarando que no existen argumentos para restringir o limitar las actividades laborales, ya que la meta debería seguir contrarrestando la informalidad y el desempleo, donde la flexibilización y la tercerización contribuyen en la competitividad de las empresas colombianas al brindarles procesos y recursos que les dejan enfocarse en su core de negocio.

“Estas limitaciones que trae la reforma laboral son complejas, allí se plantea que la actividad que realizamos las EST solo se podrá desarrollar para aquellos trabajos que no tienen que ver con el objeto de las empresas o clientes usuarias, podemos asegurar que se está yendo contra la ley misma, es decir, la reforma es contradictoria y la pregunta es entonces, ¿en dónde es que vamos a ayudar?”, puntualizó Chaustre.

Una figura inoperante

Si bien se ha dicho que no se acabará con la figura, tantas limitantes la vuelven inoperante y además, costosa. La prohibición para las empresas usuarias en no poder celebrar contratos con las Empresas de Servicios Temporales para la atención de actividades y necesidades permanentes de su compañía o establecimiento es ilógico, ya que casi todas tienen momentos distintos en los negocios y picos estacionales, por ejemplo, temporada escolar, vacacional, navideña y demás, en las que se presentan mayores necesidades de mano de obra.

Y allí son las EST las que pueden responder a la formalización laboral estacional. El gerente general de Staffing, también expresó que la modalidad contractual para estas actividades misionales debe mantenerse bajo el marco legal vigente, donde no hay diferencia en el tipo de contratación, ya sea bajo un contrato por obra o labor o a término fijo, por lo que hace un llamado a que esto sea revisado y eliminado del proyecto.

También hace un llamado a la sensatez y responsabilidad por parte de los inspectores en el Valle del Cauca, ya que están manejando información errada, manifestando que las empresas usuarias ya no pueden contratar para actividades misionales, es decir a través de la EST; cabe mencionar que la reforma aún está en periodo de concertación y en la comisión séptima de la cámara de representantes.

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