Por Oscar Eduardo Gutiérrez Sierra
Estudiante Consultorio Jurídico, programa de Derecho
Fundación Universitaria Católica Lumen Gentium

Los trabajadores en Colombia pueden ser contratados para laborar por días, meses e incluso años, y tal como lo estipula la ley laboral, se les debe pagar todas las prestaciones sociales las cuales son: Riesgos Laboral, Fondo de Pensión, Salud, Caja de Compensación Familiar, pago de cesantías, intereses de cesantías y primas cada seis meses y el pago de las vacaciones que es un descanso remunerado.

Este pago se debe realizar sin importar el tiempo que se haya trabajado, claro está que si trabajó menos del año, se debe pagar proporcionalmente al tiempo laborado.

Se ha venido realizando una propuesta, mediante la cual se busca establecer contratos de trabajo para quienes trabajan menos de la jornada laboral reglamentaria, pudiéndose así contratar por horas y realizar el pago por debajo del salario mínimo.

La propuesta del Gobierno va encaminada a los trabajadores que ganan menos de un salario mínimo y que no tienen como pagar sus prestaciones sociales de manera independiente, el Gobierno Nacional manifestó en esa oportunidad que esta iniciativa haría una nivelación en la informalidad laboral, situación que vive un gran número de los colombianos.

Con esta propuesta también se buscaba que los empleadores contraten a las personas solo cuando las requieran, pagarles por la labor realizada y el tiempo durante el cual desempeñó dicha tarea, ahorrándose así dinero al momento de hacer el aporte a la seguridad social.

¿Sería ésta una solución válida para los trabajadores en Colombia?

Según las reacciones expresadas por la clase obrera, esta no es la solución que se requiere, ya que se dice que los únicos que se beneficiarían con esto serían los grandes empresarios del país, pero como en toda discusión también hay personas que dieron su apoyo a esta propuesta.

Para iniciar esta conversación, empecemos por recordar lo mencionado anteriormente. El Gobierno Nacional, en cabeza del presidente Iván Duque Márquez, estableció por decreto que el salario mínimo legal vigente para este año es de 908.526 pesos, más el auxilio de transporte que es de 106.454 pesos.

Si dividimos el salario mínimo mensual por 30 días o mes de salario, nos daría un valor de $30.284 al día y si este valor lo dividimos en las 8 horas que tiene un día de trabajo, tendríamos como resultado un valor de 3.785 pesos la hora de trabajo… este sería el precio que podría pagar cualquier empleador, según las horas laboradas y realizar un “mínimo” aporte a las prestaciones de ley.

Es decir, se ahorraría un buen dinero, lo que demostraría que esta iniciativa supuestamente “flexible” como dijo la ex ministra de trabajo Alicia Arango Olmos, afectaría gravemente la estabilidad laboral y los ingresos de los trabajadores, generando un impacto negativo en la generación de empleo formal.

Por ejemplo, una persona que sea contratada para determinada labor una vez por semana durante tres (3) horas, podría ganarse la suma de 11.355 pesos realizando esa labor, con lo cual no podría solventar sus obligaciones y gastos puntuales.

En análisis

Colombia no está preparada para este tipo de contratación por horas, ya que no cumpliría con las necesidades actuales de los trabajadores como lo son el sustento familiar, la salud, la recreación, educación y demás gastos.

Tampoco podría garantizar el acceso al trabajo como derecho fundamental, como lo establece la Constitución Política de Colombia, que contempla las condiciones de dignidad y justicia como deber ser un país que respeta y le da garantías a su pueblo.

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