Contrapropuesta laboral ¿la acepto?

La contra oferta se presenta en el momento en que algún empleado manifiesta su deseo de desvincularse de la compañía, generalmente por una oportunidad de crecimiento tanto económico o a nivel de cargo en otra empresa.

Es ahí cuando las organizaciones buscan retener su talento, sobre todo en cargos críticos o representativos para la compañía. Sin embargo, la pregunta es si debe aceptar o no la contraoferta laboral.

Según, Nicolas Jaramillo, Senior Consultant de la División Sales & Marketing de Michael Page, indudablemente en una contraoferta se puede presentar un aumento salarial, ascenso, nuevos proyectos, equipo a cargo, responsabilidad nacional o regional y proyección dentro de la organización, aunque no necesariamente se presenten todas las opciones o se dan al tiempo.

Muchos colaboradores que han tenido que tomar la decisión de aceptar o no una contraoferta laboral han debido preguntarse antes ¿Por qué esperar otra propuesta para aumentarme el salario? ¿Por qué hasta este momento fui valorado para un ascenso? Si no hubiera pensado en renunciar, ¿cuánto más hubiera tenido que esperar el ascenso?

Cuando se presenta una contraoferta es porque el colaborador le ha mencionado a su jefe su decisión de dejar la compañía.  Para Jaramillo, se sienta un precedente de no conformidad por parte del empleado con su posición o salario actual y por parte de la compañía generara un zozobra y podría el empleado quedar marcado como un recurso que no tendrá una proyección a largo plazo. Adicional, las contraofertas dan un mensaje de amenaza y concesión que podría ser tomado por más colaboradores dentro de la empresa.

Las dos razones más comunes por la cual un colaborador puede decidir buscar otros retos laborales son por un mal jefe o por un mal clima laboral. Jaramillo afirma que estas variables afectan todos los niveles dentro de una compañía, en especial las nuevas generaciones que son más dadas a este tipo de inconformidades pues les cuesta adaptarse y toman decisiones más rápidas sin tener en cuenta otros factores inherentes a la empresa, o proyectos por lo cual prefieren buscar nuevas oportunidades así esto implique un desempleo momentáneo.

En conclusión, para el experto de Michael Page tienen más desventajas que ventajas a largo plazo.

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