Reforma administrativa: conciliación

El Concejo y la Administración Municipal anterior fallaron en no tener esa reforma aprobada como compromiso del Plan de Desarrollo 2012 – 2015, pero ya no se deben derramar lágrimas, lo que deben hacer el Alcalde y el Concejo es buscar un punto intermedio, donde haya facultades para desarrollar organizacionalmente el Municipio, concertando una estructura básica de primer nivel y manteniendo el seguimiento hasta su adopción.

Los entendidos coinciden en que la reforma administrativa es una prioridad, pues hay un esquema obsoleto desde el año 2002.

Las declaraciones públicas de algunos concejales indican que el Cabildo está exigiendo un proyecto de acuerdo totalmente terminado en estudios y documento final, pero a los conocedores de una empresa como el Municipio de Cali, con 5.000 empleados y contratistas, esto les requiere mínimo cinco meses de trabajo. El gobierno proyecta su necesidad para tener su estructura organizacional a mediados del año y el Concejo quiere preservar su competencia constitucional.

Lo del Plan de Desarrollo como camisa de fuerza, no lo es, porque no hay ninguna norma que genere este prerequisito y lo que decide el ejecutivo es que su sueño de ciudad quede circunscrito a lo que se apruebe antes de tener la carta de navegación.

La conveniencia de tener la reforma rápido es que el Municipio y los ciudadanos vamos a ganar casi un año que se podría perder si se deja su aprobación para después del Plan de Desarrollo. Lo que los ciudadanos esperan es que pueda existir una concertación entre la Administración y el Concejo, de tal manera que la reforma corresponda a lo que los caleños esperan como usuarios del Municipio: organización y eficiencia.

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