Trabajar un domingo dejó de ser una cuenta menor en la nómina. Dos cambios laborales que coinciden este mes modifican, al mismo tiempo, lo que debe pagar un pequeño negocio y lo que recibe quien cubre turnos de fin de semana, sin que el salario mensual se reduzca.

En una ciudad como Cali, donde miles de tiendas, restaurantes, panaderías, peluquerías, droguerías, servicios de vigilancia, clínicas y comercios abren domingos o festivos, la cuenta no es menor.

El impacto toca de frente al tejido empresarial caleño. Según la Cámara de Comercio de Cali, en 2024 había 106.558 empresas registradas en su jurisdicción, que incluye Cali, Dagua, Jamundí, La Cumbre, Vijes y Yumbo.

De ese total, 95.559 eran microempresas, es decir, el 89,7 %. Además, los sectores con más empresas fueron comercio, con 40.468 registros; industria manufacturera, con 12.440, y servicios de comida y alojamiento, con 9.523. Son precisamente esos negocios, de caja estrecha, turnos rotativos y atención al público, los que más deben ajustar sus cuentas desde julio.

El ajuste tiene dos momentos. Desde el 1.° de julio, el recargo por domingos y festivos subió del 80 al 90 %, según la Ley 2466 de 2025. Desde el 15 de julio, la jornada máxima bajará de 44 a 42 horas semanales, como ordena la Ley 2101 de 2021.

En la práctica, no solo aumenta el porcentaje del recargo, sino también la base de cálculo: con la metodología laboral vigente, la hora ordinaria del salario mínimo legal mensual de 2026 —fijado en $1.750.905— pasará de $7.959 a $8.338.

Según un informe financiero de Russell Bedford, el sobrecosto es real, pero administrable si se anticipa en la nómina y en el flujo de caja. “Son dos normas distintas que coinciden en julio y se potencian: una eleva el recargo y la otra encarece la hora base. Quien tenga un negocio pequeño debe proyectar ese sobrecosto desde ya, no esperar al primer pago”, explica Geraldine Trujillo Bedoya, gerente de Auditoría de Russell Bedford Cali.

El sobrecosto para restaurantes, tiendas y negocios de barrio

En Cali, el efecto se sentirá sobre todo en sectores que dependen del movimiento de fin de semana: restaurantes en Granada, San Antonio, El Peñón, Alameda o Ciudad Jardín; panaderías y tiendas de barrio en comunas residenciales; barberías, droguerías, pequeños supermercados, parqueaderos, servicios de seguridad y establecimientos que atienden después de las 7:00 p. m.

En un restaurante de barrio con seis empleados, de los cuales tres cubren cada domingo del mes, el pago adicional por ese día pasaría de cerca de $611.000 a unos $720.000 mensuales en un mes completo liquidado con la nueva jornada de 42 horas: alrededor de $109.000 más. Pero julio es un mes de transición: los domingos 5 y 12 se pagarán con recargo del 90 % y divisor de 220 horas; los del 19 y 26, con divisor de 210. En ese mes, el mismo ejemplo rondaría los $704.000.

A esa diferencia se suman horas extra y nocturnas, liquidadas sobre una hora más cara desde el 15 de julio. Además, desde diciembre de 2025, la jornada nocturna empezó a las 7:00 p. m., por lo que el recargo del 35 % cubrirá más horas en restaurantes, vigilancia, salud, transporte, comercio y servicios que trabajan en la noche.

El reto local es doble: pagar bien sin ahogar la operación. Cali llega a este ajuste con mejores señales laborales, pero todavía con una informalidad alta. En el trimestre marzo-mayo de 2026, la tasa de desocupación de Cali A.M. fue de 8,6 %, el nivel más bajo para ese periodo desde 2007, equivalente a 108.000 personas desempleadas. La población ocupada aumentó en 43.600 personas, pero la informalidad se mantuvo en 47,4 %, con 547.000 ocupados informales.

“Para el trabajador es una ganancia real y justa: se reconoce mejor el sacrificio de descansar entre semana. Para el empleador no es un castigo, sino un costo previsible que se administra con buena planeación de turnos”, insiste Trujillo Bedoya.

Hasta $45.500 más al mes para quienes trabajan domingos y festivos

Estas son las cuentas con salario mínimo, por cada domingo completo de ocho horas. Corresponden solo al recargo adicional, porque el salario ordinario del día ya está incluido en el sueldo mensual.

Trabajador

Junio, 80 %

Desde el 15 de julio, 90 %

Más al mes

Mesero(a), 2 domingos

$101.900

$120.100

~$18.200

Vigilante, 4 domingos

$203.800

$240.100

~$36.300

Auxiliar de enfermería, 4 domingos y 1 festivo

$254.700

$300.200

~$45.500

En Cali, estos perfiles son cotidianos: meseros, cocineros, cajeros, vigilantes, auxiliares de enfermería, trabajadores de clínicas, empleados de droguerías, supermercados, comercio, hoteles, servicios de comida y negocios que abren mientras buena parte de la ciudad descansa.

Conviene no confundir dos pagos. El recargo dominical o festivo suma el porcentaje adicional sobre una hora ya incluida en el sueldo, pero la hora extra se paga completa porque corresponde a tiempo adicional. Quien labora tres o más domingos en el mes tiene derecho, además, a un descanso compensatorio remunerado.

“El riesgo no es pagar de más, sino liquidar mal. Muchas empresas seguirán usando el divisor anterior o el recargo del 80 %, y esas diferencias pueden terminar en reclamaciones, reliquidaciones, investigaciones administrativas o demandas laborales”, advierte Trujillo Bedoya.

Precisamente por eso, los pequeños negocios deben revisar sus desprendibles, turnos y sistemas de nómina. Un error que parezca pequeño —por ejemplo, seguir dividiendo el salario entre 220 horas después del 15 de julio— puede acumular diferencias durante varios meses y terminar convertido en una reclamación laboral.

¡Ojo! Estos 4 errores de liquidación podrían terminar en una demanda

-Dividir el salario entre 220 horas después del 15 de julio, cuando el divisor correcto pasa a 210.

-Pagar el domingo o el festivo al 80 % desde el 1.° de julio, y no al 90 %.

-No reconocer el recargo nocturno del 35 % desde las 7:00 p. m.

-Omitir el descanso compensatorio de quien trabaja tres o más domingos en el mes.

La fórmula para revisar la cuenta es sencilla: salario mensual dividido entre horas mensuales para hallar el valor de la hora. Luego, ese valor se multiplica por el porcentaje del recargo y por las horas trabajadas. Los cálculos parten del salario mínimo de 2026, las leyes laborales vigentes y la metodología usada para liquidar horas ordinarias, recargos y trabajo suplementario. No incluyen auxilio de transporte, seguridad social, prestaciones ni otros costos asociados a la nómina.

La recomendación es clara: en Cali, empresas y trabajadores deben hacer la cuenta antes de la quincena. El negocio debe ajustar su nómina desde el 15 de julio, revisar turnos y presupuestar el sobrecosto. El empleado debe verificar cuántos domingos o festivos laboró, cuántas horas hizo y qué valor de hora le aplicaron.

Desde este mes, cada hora y cada domingo valen distinto. Y en una ciudad donde buena parte del empleo se mueve en comercio, comida, salud, vigilancia y servicios, hacer bien la cuenta puede ser la diferencia entre pagar a tiempo, evitar una demanda o recibir lo que realmente corresponde.

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