La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia falló a favor de Emcali en un caso clave que definía si la empresa debía pagar cesantías retroactivas a trabajadores vinculados después del 1 de enero de 2004.

El alto tribunal determinó que ese beneficio solo aplica para quienes fueron contratados antes de esa fecha.

Este pronunciamiento judicial representa un alivio financiero para Emcali, que deja de estar obligada a asumir pagos por conceptos laborales no reconocidos legalmente.

La empresa considera que el fallo marca un precedente importante que evitará nuevas demandas sin fundamento.

El fallo de la Corte aclaró que la Convención Colectiva de Trabajo firmada entre 2011 y 2014 no extendió el derecho a cesantías retroactivas a empleados contratados después de 2004.

Por lo tanto, los reclamos hechos por algunos ex trabajadores carecían de base legal.

“Para recuperar la empresa de los caleños, también hay que defenderla jurídicamente”, afirmó Guadalupe Guerrero, secretaria General de Emcali.

Desde hace algunos meses, la empresa reforzó su equipo legal con abogados especializados y herramientas tecnológicas para hacer seguimiento a cada proceso judicial.

Estabilidad jurídica y protección del patrimonio público

La administración actual considera que esta victoria ante la Corte Suprema respalda el proceso de recuperación financiera que lideran el alcalde Alejandro Eder y el gerente general Roger Mina.

“Estamos demostrando que Emcali ya no es una caja abierta. La estamos recuperando con seriedad”, agregó Guerrero.

Los recursos que se habrían destinado a pagar cesantías retroactivas ahora podrán enfocarse en mejorar los servicios de agua, energía y telecomunicaciones.

La empresa reiteró que continuará fortaleciendo su capacidad jurídica para garantizar que los fondos públicos se utilicen de manera transparente y en beneficio de los caleños.

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