Por: Juan Felipe Perlaza
Integrante del semillero Occidente- USC
@juanfelipe0205

Las adaptaciones de muchas labores y el teletrabajo son actividades que tomaron un mayor protagonismo, debido al confinamiento provocado por la pandemia, haciendo el tránsito de la modalidad presencial a la remota.

El teletrabajo está regulado por la Ley 1221 de 2008. Según la página web del Ministerio de Trabajo, esta modalidad “tuvo un repunte de más de 80% durante la pandemia del COVID-19”. Fue a partir de este tipo de ejercicio como se logró conservar un gran número de actividades laborales en el país.

“Actualmente en Colombia el trabajo en casa es usado en 53% por mujeres y 43% por hombres. Las cinco ciudades con mayor número de teletrabajadores en el país son: Bogotá 55.848, Medellín 25.081, Cali 5.723, Barranquilla 4.713 y Cúcuta 1.129”, según datos de ese Ministerio, de 2020.

El teletrabajo ayuda a flexibilizar los horarios y las tareas tradicionales y, particularmente, las compañías e instituciones se ahorran costos, por ejemplo, en arriendo, mantenimiento, seguridad, mobiliario y servicios públicos, entre otros.

Muchas personas tuvieron que entrar en un mundo que les era desconocido, como el caso de Roberto Ortiz, un joven auxiliar de contabilidad que llevaba varios años laborando de forma presencial, pero desde que llegó el COVID al país, su modo de trabajar cambió.

“Personalmente, no fue fácil, un día estabas trabajando desde las oficinas de la empresa y al otro ya nos dijeron que no podíamos entrar a las instalaciones, pero que deberíamos seguir trabajando desde casa”, explicó. Ya lleva en su casa 11 meses.

Comenta que al principio, no fue nada fácil el cambio, “se siente raro, por ejemplo, en mi caso, que mi habitación se convirtiera desde ese día en mi oficina también”.

Algunos trabajadores entrevistados expresaron que lo malo de esta modalidad es que en muchas empresas les aumentaron sus tiempos de trabajo lo cual vuelve más dura su labor; además, que ellos mismos muchas veces, tampoco saben separar los tiempos correctamente entre el descanso y el trabajo, debido a que todo se hace en el mismo espacio.

Claudia Mosquera es asesora comercial en la empresa Directv y desde que comenzó la pandemia también tuvo que cambiar a la modalidad de teletrabajo, una experiencia totalmente nueva para ella, pero manifiesta que ha sido muy positiva, “me ha permitido estar mucho tiempo con mis hijos, compartir más con ellos, que es lo más importante; el no tenerme que desplazar para la oficina ha sido un ahorro también en lo económico, estar en casa es lo mejor”.

Definitivamente, las nuevas tecnologías avanzan muy rápido y el mundo también, el teletrabajo es un gran ejemplo de cómo se le puede dar la vuelta a las adversidades y cómo, de problemas como el vivido con el COVID-19 salen soluciones innovadoras para un bien colectivo.

Hoy en día, nuevas modalidades dan nuevas oportunidades.

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