El Club del 30% nació en Reino Unido en el 2010 con el objetivo de alcanzar un mínimo del 30% de representación femenina en las juntas directivas de las 100 compañías con mayor valorización en la Bolsa de Valores de Londres. Para el 2018, Reino Unido ya había cumplido la meta y, ante su éxito, la iniciativa se ha propagado por el mundo En este contexto, y por medio del foro virtual “Promoviendo la diversidad de género en las juntas directivas para el crecimiento de las empresas”, se lanzó el capítulo colombiano del Club del 30%.

En Colombia, la iniciativa privada del Club del 30% se ha desarrollado con apoyo de la Vicepresidente de la República, Martha Lucía Ramírez, la Consejera Presidencial para la Equidad de Género, Gheidy Gallo; y un grupo de 9 ejecutivas de alto nivel representantes de las principales empresas del país. Mastercard y el Colegio de Estudios Superiores en Administración (CESA), son organizaciones que han apoyado la creación del capítulo en el país. “El Club del 30% es, ante todo, una iniciativa de negocio que busca dinamizar a las empresas a través de la inclusión de mujeres en sus juntas directivas y cargos gerenciales. En Colombia contamos con el apoyo del Gobierno Nacional mostrando que la equidad de género es una prioridad inaplazable”, señaló Mónica Contreras, Chair del Club del 30% en el país.

A través de la discusión de experiencias nacionales e internacionales, reuniones permanentes y debates regulares, el Club del 30% Colombia iniciará su trabajo alrededor del objetivo trazado desde el día de su lanzamiento: Para 2024, el Club le apuesta a que la cuota mínima de participación femenina en las juntas directivas de las empresas emisoras de valores en el país sea de al menos un 30%.

¿Por qué 30%?

La equidad de género genera beneficios tangibles para las empresas. Según estudios de la consultora McKinsey & Company las empresas con diversidad de género tienen un 15% más de probabilidad de tener una rentabilidad económica superior a la media nacional en el respectivo sector. La equidad de género en estos altos cargos también tiene efectos en la responsabilidad social, la transparencia y la reputación. El 30% de mujeres en estos cargos es el mínimo necesario para generar una diferencia según varios estudios internacionales al punto que aquellas que se encuentran cercanas o han cumplido esta meta logran una mejor posición en el Dow Jones Sustainability Index y son priorizadas por muchos fondos privados de inversión.

En Colombia, la participación de las mujeres en las juntas directivas de las empresas emisoras de valores se encuentra en el 17%, según un análisis realizado por el Centro de Estudios de Gobierno Corporativo del CESA. Más crítico aún resulta que aproximadamente el 36% de los emisores no cuentan con mujeres en sus juntas, y otro 32% solo cuentan con una mujer en este órgano de gobierno. La iniciativa busca acelerar esta transición en el país a través de compromisos específicos de las empresas.

En el país, la iniciativa tiene como miembros fundadores a Mónica Contreras, Presidente de Transportadora de Gas Internacional; la Presidenta de la División Andina de Mastercard, Marcela Carraco; la Gerente General de Discovery Networks Colombia, Carolina Angarita; la Presidenta del Consejo Privado de Competitividad, Rosario Córdoba; la Presidenta de JP Morgan Colombia, Ángela Hurtado; la Vicepresidente Senior de Relaciones Estratégicas y Experiencia del Cliente de Avianca, Maria Paula Duque; la Presidenta del Grupo Evolution, María Eugenia Rey y la miembro dela Junta Directiva de Seguros Bolívar, María Victoria Riaño y Tatyana Orozco, reconocida ejecutiva que ha ocupado altos cargos públicos y privados.

En este momento el club está abierto a recibir nuevos miembros dispuestos a promover la equidad de género en las empresas. Marcela Carrasco, Cochair de la iniciativa, resalto que “ser miembro del Club del 30% es ser parte de una iniciativa global, con resultados palpables, que sienta el ejemplo de cómo los hombres y las mujeres pueden trabajar juntos para alcanzar el verdadero balance de género y lograr organizaciones más diversas e inclusivas. Todas las personas y compañías con objetivos comunes son bienvenidas”.

Algunos datos de interés:

• ¿Sabía que las empresas con mayor participación de mujeres en cargos directivos tienden a ser más transparentes y socialmente más responsables con sus grupos de interés?

• En Colombia, la participación femenina en juntas directivas de los emisores de valores es de tan solo el 17% y en el 8 % de estas compañías, el ejecutivo principal es una mujer lo refleja una enorme brecha en temas de diversidad y equidad de género en las organizaciones más importantes del país.

• El principal problema radica en que la mayoría de estas empresas no cuentan con una política formal en relación con la participación de mujeres en posiciones de liderazgo.

• El Club del 30% cuenta con el apoyo del Gobierno Nacional, desde donde se trabaja de manera articulada en la creación de políticas que generen espacios de empoderamiento para la mujer.

• Según el CESA, cuando se analizan las empresas con involucramiento familiar, la participación de mujeres independientes y sin vínculos familiares representa un porcentaje aún menor, de alrededor del 10%.

• Para el 2020, el 36.6% de todas las juntas directivas de los emisores de valores en Colombia eran conformadas únicamente por hombres. Para este mismo año, ninguna junta directivas era conformada totalmente por mujeres.

• Cumpliendo este propósito tendremos compañías más rentables, con mejor reputación y con mejores estándares ambientales, sociales y de gobierno corporativo:

• Según el FMI (2016), hay un incremento del rendimiento sobre los activos entre 8% y 13% por cada mujer en las juntas directivas.

• Mas mujeres en cargos gerenciales permiten un mejor posicionamiento en los índices de sostenibilidad (i.e. Dow Jones Sustainability Index).

• Estudios revelan que habría menores niveles de corrupción institucional y fraude (Carter et al., 2003; ACFE, 2020) así como mayor independencia entre la junta directiva y la alta gerencia (Adams & Ferreira, 2009).

• El Club del 30% cree en el poder transformador de la mujer en las empresas para construir el mejor futuro para Colombia.

• Según McKinsey (2015), con igual participación de mujeres en la economía, el PIB de América Latina se podría impulsar hasta un 34%.

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