La Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales fijó las fechas para discutir el salario mínimo de 2025.

El proceso comenzará con la instalación de la Subcomisión de Productividad el próximo 3 de diciembre, y el día 4 se dará inicio formal a las sesiones de la Comisión Permanente.

Representantes del gobierno, gremios empresariales y sindicatos buscarán acordar un incremento justo que beneficie tanto a los trabajadores como a la economía del país.

El gobierno resaltó la importancia del diálogo tripartito, subrayando que el trabajo conjunto entre empresarios, trabajadores y el Estado es esencial para lograr consensos.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó que los avances económicos recientes, como un crecimiento del PIB del 2% y una reducción del desempleo al 9,1%, crean un contexto favorable para estas negociaciones.

Por su parte, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, indicó que el 6,2% será el punto de partida para debatir el ajuste salarial.

Esta cifra se basa en la inflación de septiembre, calculada en 5,2%, y sigue la tradición de incluir un punto adicional al índice de precios al consumidor.

Cronograma de reuniones clave

El calendario establece varias etapas críticas.

Tras la instalación inicial, las partes presentarán informes económicos el 10 de diciembre, incluyendo proyecciones de inflación y crecimiento del PIB.

Posteriormente, los días 11 y 12 se destinarán a la presentación de propuestas de incremento por parte de los gremios y sindicatos.

Las jornadas de concertación intensiva comenzarán el 13 y se extenderán hasta el 15, siendo esta última fecha el primer vencimiento legal para lograr un acuerdo.

En caso de desacuerdo, el proceso contempla un periodo adicional de deliberación hasta el 30 de diciembre, cuando vence el plazo para emitir un decreto gubernamental que defina el ajuste del salario mínimo.

Factores determinantes en la negociación

Además de la inflación, se analizarán indicadores como la productividad y las dinámicas del mercado laboral.

Bonilla destacó la necesidad de un aumento moderado que preserve el poder adquisitivo de los trabajadores sin generar un impacto negativo en la competitividad empresarial.

Asimismo, enfatizó que el salario mínimo no puede ubicarse por debajo de la inflación, según la normativa vigente.

Con más de 10 millones de trabajadores impactados directamente por el salario mínimo, las expectativas son altas.

Sindicatos y gremios ya anticipan debates intensos sobre el porcentaje final del ajuste, aunque el gobierno ha insistido en mantener un enfoque técnico y basado en datos económicos objetivos.

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